Kompetanse og nytteverdi hører naturlig sammen

Det er ofte ønskelig å se ulike kompetansetiltak som planlegges i forhold til hvilken forretningsmessig effekt dette vil kunne medføre for virksomheten. Gjennomføring av slike målinger er krevende og hvilke målekriteria skal benyttes.

Nedenfor har vi listet noen aktuelle kriteria som gjerne kan benyttes.

Prestasjonsmålinger

• Merverdi pr ansatt
• Gevinst pr ansatt
• Kostnader pr ansatt

Effektivitetsmålinger i forhold til ansattes adferd

• Reservasjon og turnover
• Sykefraværsutvikling
• Frekvens av uønskede hendelser
• Produktivitetsgevinst etter gjennomført kompetansetiltak